Кадры и вакансии

   Основа основ любой предпринимательской деятельности – это подбор и правильная расстановка кадров.

   Кадры оцениваются как:

• работники – тогда высокие требования к ним;
• кадры, как предмет заботы – тогда создание комфортных условий их работы и достойное вознаграждение за самоотверженный труд.

   Подбор кадров:

• поиск нужных сотрудников с помощью кадровых агентств;
• предложение работы через средства массовой информации;
• проверка на рабочем месте на профессиональную пригодность, психологическую совместимость, способность принять условия работы;
• обучение на рабочем месте, наставничество;
• индивидуальная работа с каждым сотрудником.

   Забота о сотрудниках:

• достойная зарплата;
• возможность профессионального роста;
• социальный пакет;
• поддержка обучения в профильных учебных заведениях;
• система материальных и моральных поощрений;
• отсутствие штрафов.